Роструд развеял пять мифов о ненормированном рабочем дне

Специалисты Роструда разъяснили заблуждения, связанные с ненормированным рабочим днем. За этой формулировкой скрывается не полная свобода работодателя в распределении рабочего времени, а четкие правила, установленные Трудовым кодексом РФ. Подробности рассказали в пресс-службе Гострудинспекции в Хакасии и Туве.

Миф первый. Ненормированный рабочий день позволяет ежедневно задерживать сотрудника на работе без ограничений.

Правда: Такой график предполагает лишь периодическое привлечение к работе за пределами установленного расписания, а не регулярные переработки, пояснила пресс-служба ведомства.

Миф второй. Работодатель вправе требовать от сотрудника с ненормированным днем работать столько, сколько считает нужным.

Правда: Режим не отменяет норм Трудового кодекса. Систематические переработки квалифицируются как сверхурочная работа и требуют компенсации.

Миф третий. За сверхурочную работу при ненормированном дне оплата не предусмотрена.

Правда: Регулярные переработки оформляются как сверхурочные и компенсируются либо повышенной оплатой, либо дополнительным временем отдыха.

Миф четвертый. Достаточно указать "ненормированный рабочий день" в трудовом договоре для легальности.

Правда: Перечень таких должностей утверждается коллективным договором или локальным нормативным актом с учетом мнения профсоюза (при его наличии).

Миф пятый. Сотрудник с ненормированным днем не может жаловаться на переработки.

Правда: Постоянные переработки нарушают ТК РФ. Работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд) или суд.